Pages Menu
TwitterRssFacebook
ЮРКОНСУЛ: законодательство и право. Новые законы и кодексы Украины, защита прав и свобод граждан, нормативно-правовые акты Украины, правоприменение и законопроекты, аналитика и юридические консультации, юристы, адвокаты, правоведы, органы власти, суды Украины.
Categories Menu

Ноя 19, 2014 | Юридическая консультация | Нет комментариев

ТОП-5 “больших ошибок”, которые сильно навредят вам при собеседовании на новую работу

ТОП-5 “больших ошибок”, которые сильно навредят вам при собеседовании на новую работу


Иногда, кандидат делает что-то насколько раздражающее рекрутеров, что те серьезно задумываются над тем, чтобы тут же прекратить собеседование. Что же может так их разозлить?

1. Вы приехали на собеседование слишком рано
Все знают, что опаздывать на собеседование – это все равно, что признаваться в собственном идиотизме – ведь это полное неуважение к рекрутеру. Но, как оказалось, слишком ранний приезд тоже не является правильным ходом. Почему? Потому что если вы приехали более чем за 10 минут до назначенного вам времени, вы оказываете давление на рекрутеров – с тем, чтобы они бросили все свои дела, и начали общаться с вами. Или таким образом вы заставляете их чувствовать себя неловко из-за осознания того, что вам пришлось ждать в приемной 20 минут.

Вторая проблема связанная со слишком ранним приходом – таким образом вы как бы намекаете – “Привет, мне нечем больше заняться, кроме как проводить по полчаса ожидая в вашей приемной”. Вам это точно не нужно – если вы все же приехали слишком рано, лучше переждите в ближайшем кафе, магазине, на парковке – и приходите за несколько минут до назначенного времени.

2. Вы так долго готовились к своему собеседованию, что отвечаете и действуете “как робот”
Всем известно, что приходить на собеседование абсолютно неподготовленным – неправильно. В то же время, некоторые из нас подходят к этому слишком ответственно – и оказываются в состоянии “чрезмерно подготовленных”. Вы обдумываете каждый возможный вопрос, записываете лучшие версии своих ответов, и потом репетируете перед зеркалом (или другом) – пока не устанете?

Вам кажется, что так вы выглядите солиднее, но на самом деле вы рискуете выглядеть как робот, или, что еще хуже – как человек, которому неинтересно. Кроме того, сидя в кресле, с нетерпением ожидая “нужного вопроса”, на который вы так готовились ответить, вам будет трудно участвовать в живой и искренней дискуссии с рекрутером. А ведь эта характеристика очень важна. Поэтому, готовьтесь, но не заставляйте себя запоминать или слишком много репетировать ваши будущие ответы.

3. Вы зашли в зону TMI (слишком много информации)
Вы несколько раз проехали на красный свет, пока добирались на собеседование? Ваш муж проиграл $15000 в Лас-Вегасе на прошлых выходных? Это все может быть интересно, но совершенно неуместно для упоминания во время интервью с рекрутером. Даже если организация, в которой вы хотите работать, известна свободным стилем общения в коллективе, веселой и дружественной атмосферой, не забывайте, что вы – на интервью. А это значит что не стоит заходить в зону TMI, и рассказывать все о себе. Лучше просто будьте дружелюбны, и коммуникабельны.

4. Вы задаете много вопросов, касающихся будущих бонусов работы в этой компании
Как вы думаете – что прежде всего хотят знать о вас те, кто проводит собеседование? Самое важное, что они хотят знать – это то, чем вы можете быть полезны для их организации. Что вы можете сделать, чтобы компания получила доход, улучшила бизнес-процессы, выросла, и стала лучше? И если вместо этой информации вы прежде всего расспрашиваете о своих возможных бонусах, то выглядите в их глазах, откровенно говоря, непривлекательно.

Конечно же знать о бонусах, длительности отпуска, корпоративном телефоне, авто и собственном кабинете хочется. Но лучше не расспрашивать об этом на ранних стадиях отбора на работу. Ведь вы хотите устроиться работать, а не пришли в клуб. Сделать вашу работу комфортной будет важно для них, если они остановят свой выбор на вашей кандидатуре.

5. Вы не говорите “спасибо”
Речь идет не только о “спасибо, до свиданья” – после завершения собеседования. Не менее важно откровенно поблагодарить человека в самом начале разговора. Если вы действительно хотите получить эту работу, вам придется быть сфокусированным и энергичным, и, конечно же, красиво завершить собеседование. Например, фраза “спасибо за то, что пригласили меня на собеседование” – задаст хорошее начало всему разговору. А фраза “Спасибо за то, что уделили мне столько времени, мне было очень приятно познакомиться с вами” – однозначно добавит позитивных эмоций рекрутеру после завершения общения.

Да, собеседование – одна из наиболее стрессовых ситуаций для взрослого человека, особенно когда нам очень нужна работа. Это точно не отдых и не приятное времяпровождение. Однако, приходите на него вовремя, сосредоточенным и заинтересованным в беседе, расскажите о том, что полезного вы можете дать компании – и с большой долей вероятности вы получите желанную работу.

Mashable
Адаптивный перевод Сергея Омельченко

Источник: www.news.finance.ua

Читайте так же...

« »