Pages Menu
TwitterRssFacebook
10 декабря
День прав человека

10 декабря 1948 года Генеральная Ассамблея ООН приняла и провозгласила Всеобщую декларацию прав человека (Universal Declaration of Human Rights, UDHR)
Categories Menu

Апр 19, 2013 | Юридическая консультация | Нет комментариев

Налоговая разъяснила работодателям вопросы выплаты зарплаты, заключения договора и ведения трудовой книжки

Налоговая разъяснила работодателям вопросы выплаты зарплаты, заключения договора и ведения трудовой книжки


Государственная налоговая служба опубликовала памятку об обязанностях работодателей, где разъяснила основные аспекты, касающиеся выплаты заработной платы, заключения трудового договора и ведения трудовой книжки.

Как сообщается, трудовые отношения всех работников регулирует Кодекс законов о труде. Основными трудовыми правами работников является получение работы с оплатой труда не ниже установленного государством минимального размера, включая право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы (ст.2 КЗоТ).

Минимальная заработная плата (с 01.01.2013 по 30.11.2013 — 1147 грн., с 01.12.2013 — 31.12.2013 — 1218 грн. (Закон №5515-VI от 06.12.2012р.) — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ). В минимальную зарплату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц.

Средняя номинальная заработная плата по г. Киеву согласно официальных данных Главного управления статистики в г.Киеве в 2012 г. — 4611 грн., 2013 г.- 4625 грн.

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ).

Трудовой договор — соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказа или распоряжения не было выдано, но работник фактически допущен к работе (ст.21, ст.24 КЗоТ).

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу (ст.48 КЗоТ).

В налоговой подчеркнули, что за грубое нарушение законодательства о труде, соглашения о труде и невыплаты заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат ответственность предусмотрена статьями 172, 173, 175 Уголовного кодекса.

Источник: www.prostopravo.com.ua

Читайте так же...

« »